WIJ boven IK: Een realistisch midden voor Nederland.
Inleiding: Het Fundament van de vhV
WIJ zijn de maatstaf. Niet het uiterste links, waar idealen soms losstaan van haalbaarheid. Niet het uiterste rechts, waar strengheid de menselijkheid ondermijnt. De partij voor het Volk (vhV) kiest het betrokken midden: solidariteit zonder vrijblijvendheid, verantwoordelijkheid zonder loze beloftes.
Wie hier woont, werkt en leeft, deelt mee. Gelijkheid wordt niet verdeeld door voorrang, maar door samen kansen te creëren. WIJ zijn niet tegen verandering, maar vóór gerichte vernieuwing. WIJ zijn het geweten van de samenleving in politieke vorm: geen slogans zonder inhoud, geen plannen zonder uitwerking. Waar links en rechts botsen, bouwen WIJ voort.
1.1 Toelating & Waardentest: Eerlijkheid bij de Ingang
Nederland biedt bescherming aan wie vlucht voor oorlog en geweld—een fundamenteel recht. Maar wie binnenkomt, komt niet alleen voor veiligheid, maar ook om samen te leven. Dat vraagt inzet, respect en integriteit.
Standpunt vhV:
• Snel opvangtraject voor asielzoekers, met directe deelname aan maatschappelijk vrijwilligerswerk dat aansluit op hun talenten.
• Screening op asociaal gedrag en extremistische overtuigingen, met nadruk op gendergelijkheid en omgangsvormen.
• Beoordeling op maatschappelijke geschiktheid, niet alleen op papieren rechten.
Waarom dit nodig is:
• Status mag geen schild zijn tegen verantwoordelijkheid.
• Voor wie misdraagt geldt: afscheid nemen. Voor gasten hoort hetzelfde te gelden.
• Geen straf, maar een waardentest: wie past, blijft. Wie niet, vertrekt.
Mensenrechten & Gelijkheid:
• Rechten zijn universeel, maar niet zonder grenzen.
• Balans tussen rechten en plichten, met als leidende vraag: wie draagt bij aan een rechtvaardige samenleving?
Praktische uitvoering:
• Snelle intake in AZC’s, met directe deelname aan lokale initiatieven.
• Gedragsreflectiesessies: omgang met vrouwen in leidinggevende rollen, houding t.o.v. eigendom, collectieve normen.
• Eerlijke beloning voor inzet, differentiatie in leefomstandigheden op basis van participatie.
1a Psychische Screening & Gesloten Zorg bij Oorlogstrauma
Oorlogstrauma snijdt diep; onbehandeld kan het leiden tot gevaar voor zowel de persoon als de samenleving. vhV pleit voor vroege screening op mentale instabiliteit, vooral gerelateerd aan oorlogservaringen.
Standpunt vhV:
• Snel en professioneel screenen op ernstige psychische schade.
• Bij signalen van gevaarlijk gedrag: directe plaatsing in gesloten behandelinstellingen met hoge veiligheidseisen.
• Gerichte hulp, zonder dat de samenleving risico loopt.
Waarom dit cruciaal is:
• Onbehandelde trauma’s zijn te vaak oorzaak van geweld.
• Vrijheid zonder zorg helpt niemand—tijdige behandeling is essentieel.
• Bescherming en zorg gaan altijd samen.
Aanpak:
• Samenwerking met GGZ, defensie-experts en traumapsychologen.
• Afgeschermde behandellocaties buiten woonwijken, met menselijke voorzieningen en intensieve begeleiding.
• Na herstel: herbeoordeling op maatschappelijke geschiktheid.
1b Detectie van Gelukszoekers via Ritmevriendelijke Testfasen
Wie als gast komt, bewijst eerst diens intentie tot samenleven. Gelukszoekers—zij die komen voor het gemak zonder inzet—moeten vroeg worden herkend en geweerd.
Aanpak:
• Observatie tijdens vrijwilligerswerk of dagactiviteiten: toont iemand betrokkenheid en verantwoordelijkheid?
• Gedragsproeven: samenwerkingsopdrachten, initiatief-registraties, houding ten opzichte van gedeelde verantwoordelijkheden.
• Tests zijn praktisch, effectief en niet vervreemdend.
• Wie geen intentie toont tot wederkerigheid, hoort te vertrekken voordat het traject verder gaat.
Kernboodschap:
WIJ denken niet in afwijzen, maar maken vanaf het begin helder waar de norm ligt. Gelukszoekers belasten het systeem; bescherming van draagkracht begint bij eerlijkheid in intentie.
1.2 Productieve Participatie & Eigenwaarde via Werk rond Asielcentra
Werken is geen straf, maar een bron van trots en maatschappelijke waarde. Asielzoekers die het eerste stadium hebben doorlopen, moeten kunnen transformeren naar productieve arbeid.
Voorstel vhV:
• Staatsbedrijven rond AZC’s, gefinancierd uit een percentage van het NAVO-defensiebudget, gericht op niet-wapengerelateerde productie: tenten, noodvoorzieningen, kleding, voedselpakketten.
• Asielzoekers werken tegen het Nederlandse minimumloon, met een deel van het loon als buffer voor terugkeer of integratie.
• Statushouders kunnen doorgroeien naar regulier werk; afgewezen asielzoekers hebben hun verblijf zelf bekostigd.
Waarom dit werkt:
• Ontlast het systeem en verlaagt opvangkosten.
• Verhoogt eigenwaarde en biedt screening op motivatie.
• Vermindert spanningen door zichtbare wederkerigheid.
1.2a Vrijheid met Verantwoordelijkheid: Werken of Verhuizen naar Leeglopende Dorpjes
Niet iedereen hoeft in Nederland te wachten. Asielzoekers krijgen na het vrijwilligersstadium keuzevrijheid: productief werken in Nederland of helpen bij het opbouwen van leeggelopen dorpen in bijvoorbeeld Zuid-Europa.
Voorstel:
• Basale huisvesting en kansen op lokaal herstel in dorpen waar vergrijzing toeslaat.
• Actieve bijdrage aan een nieuwe leefomgeving, ook als de aanvraag nog loopt.
• Ontlasting van het Nederlandse systeem, spreiding van druk op voorzieningen.
Kernidee:
Waarde en inzet zijn universeel; alternatieven geven vrijheid zonder de samenleving te belasten.
1.3 Gelijke Rechten = Gelijke Plichten: De Statushouder als Medeburger
Artikel 1 van de Grondwet is leidend: in gelijke gevallen, gelijke behandeling. Na toekenning van de status houdt het gast-zijn op en gelden dezelfde rechten én plichten als voor Nederlanders.
Standpunt vhV:
• Geen voorrang op sociale huurwoningen; iedereen wacht op de reguliere lijst.
• Gelijke fiscale behandeling, arbeidsparticipatie en naleving van regelgeving.
• Tijdelijke huisvesting in alternatieve locaties mag, maar nooit met voorrang.
• Speciale voorzieningen alleen bij medische of psychische noodzaak.
Waarom dit nodig is:
• Sociale cohesie ontstaat bij gelijke spelregels voor iedereen.
• Verschil in behandeling ondermijnt het draagvlak.
• Gelijkheid is tweezijdig: wie gelijke rechten wil, aanvaardt gelijke plichten.
1.3a Verspilling, Wanbeleid & Wederzijds Respect: Wie was er eerst?
Gemeentebonussen van €30.000 per statushouder leiden tot belangenvermenging zonder structurele oplossingen. De vhV wil deze bonus schrappen en het geld investeren in directe huisvesting en infrastructuur.
1.3aa Van Subsidie naar Structurele Oplossing: Woonruimte vóór Winst
Met het budget voor bonussen kunnen nooddorpen gebouwd worden voor álle woningzoekenden. Plug-and-play woningen, snelle nutsvoorzieningen en flexibele inrichting zijn de toekomst.
vhV stelt:
• Schrap de gemeentebonus en bouw duurzame, gelijkwaardige (tijdelijke) woningen.
• Vergunningsprocedures mogen geen blokkade vormen voor urgente woonbehoefte.
• Bouwen met minimale ecologische voetafdruk, in fases en met oog voor milieu en sociale samenhang.
1.3ab Nooddorpen als Werkhubs: Lokale Defensiestructuur voor Directe Participatie
Nieuwe woonstructuren vragen om nabij gelegen werkgelegenheid. Door lokale defensiehubs te koppelen aan deze woongebieden ontstaat directe participatie, structuur en maatschappelijke waarde.
Voordelen:
• Geen reisstress, minder kosten.
• Directe integratie en zinvolle daginvulling.
• Werkplekken passend bij capaciteiten, totdat doorstroming naar reguliere banen mogelijk is.
1.4 Inburgering als Proefperiode: Balans tussen Kansen en Grenzen
Toegelaten statushouders zijn niet automatisch permanent onderdeel van de samenleving. Zij verdienen kansen, maar de samenleving verdient bescherming tegen mismatches.
Voorstel vhV:
• Driejarige verplichte inburgering met gedragsgerichte cursussen en puntensysteem.
• Continue evaluatie: inzet en ontwikkeling geven groei in rechten; herhaalde misdraging leidt tot vertrek.
• In extreme gevallen: onmiddellijke terugplaatsing of vertrekregeling.
Metafoor:
De samenleving als relatie: iedereen krijgt kansen op deelname, maar als het niet klikt, scheiden de wegen.
Samenvatting Thema 1 — Asiel & Integratie volgens vhV
o Waardentest bij binnenkomst: screening op gedrag, extremisme, en houding tegenover vrouwen — meewerken = welkom.
• 1a Gesloten zorg bij oorlogstrauma: zware psychische problemen? Direct achter veilige muren behandelen.
• 1b Detectie gelukszoekers: subtiele tests tijdens dagelijkse bezigheden om misbruik te voorkomen.
• 1.2 Werk rond asielcentra: staatsbedrijven voor defensiebehoeften, minimumloon, eigen bijdrage aan verblijf.
• 1.2a Keuzevrijheid: werken in Nederland of integratie via leeglopende dorpen in Zuid-Europa.
• 1.3 Gelijke rechten = gelijke plichten: geen voorrang, gelijke behandeling op woningmarkt.
• 1.3a Stop de €30.000 bonus voor gemeenten: investeer in echte oplossingen.
• 1.3aa Bouw nooddorpen met visie: 10.000 woningen i.p.v. passieve subsidies.
• 1.3ab Werk dichtbij woning: lokale defensiehubs versnellen integratie.
• 1.4 Inburgering als proefperiode: drie jaar meten, bijsturen of scheiden van wegen.
Voetnoot: Potentiële Besparing voor de Schatkist
• Schrappen €30.000 bonus per statushouder: ± €375 miljoen besparing per jaar.
• Zelf bekostigde kost & inwoning via werk: ± €150 miljoen besparing.
• Bouw nooddorpen i.p.v. sociale huur: ± €200 miljoen besparing.
• Lokale werkhubs bij woonlocaties: ± €50 miljoen besparing.
• Screening & gesloten zorg bij trauma: ± €75 miljoen besparing.
• Detectie gelukszoekers & vroeg vertrek: ± €40 miljoen besparing.
• Inburgeringsproefperiode met puntensysteem: ± €25 miljoen besparing.
• Totaal: ± €915 miljoen besparing per jaar (conservatieve schatting).
Slotwoord: Het WIJ van vhV
WIJ ontlasten, niet belasten. Geen loze beloften, maar duidelijke normen en reële kansen voor iedereen. Wie wil bouwen aan de samenleving, krijgt ruimte en waardering. Wie misbruikt, wordt eerlijk geweerd. Samen werken aan rechtvaardigheid, dat is de kracht van het midden. Deel deze visie als je gelooft in een realistische, eerlijke samenleving.